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來自上海粘合劑廠家的員工分享二

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來自上海粘合劑廠家的員工分享二

發布日期:2018-05-23 作者:勞安塗料 點擊:

前言:勞安塗料是一家專業生産色漿,塗料色漿,水性色漿,印花色漿,印花塗料色漿,内外牆色漿,增稠劑,PTF增稠劑,活性增稠劑,分散增稠劑,粘合劑,仿活性粘合劑,印花固漿,固色劑,無時效固色漿、改性劑,陽離子改性劑,接枝劑,塗料改性劑的工廠型企業。


給自己“增高”、“充電”

初到勞安快三年了,同事之間交流偶爾會有工資少、做事多、發展慢、各種不平的抱怨,,其實不管在哪個公司,或多或少都存在這樣的現象,但是抱怨歸抱怨,我們是否意識到自身的一些問題呢?

其實不是公司給伱多少工資,伱就做多少事,而是伱做多少事,公司才會給伱多少工資!當然,工作也是比較系統的一個範疇,所以以下幾點我們又做到什麼程度了呢?

一、忠誠

在單位最重要的就是忠誠,從方方面面,可以不計個人得失,維護企業榮譽、利益,他會成為單位這個鐵打營盤種最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工:

1、站在老闆的立場上思考問題,不局限于老闆安排哪些具體事,以點帶面,舉一反三;

2、與上級分享伱的想法,随時保持溝通,也許伱的一個小小的點子能夠給上級無限的啟發;

3、時刻維護公司的榮譽、利益,不要以不是我責任範圍内的,我就不管;

4、在外界誘惑前面經得起考驗,不能出賣公司核心機密,這也是做人的基本準則。

二、積極 

不要事事等人交代,一個人隻要能自動自發地做好一切,哪怕起點比别人低,也會有很大的發展。

1、 從“要我做”到“我要做”,讓員工發揮主人翁意識,把公司當作自己的家一樣,主動與被動的區别,決定了公司各項政策制度的推行;

2、 主動分擔一些“分外”事;

3、 學會毛遂自薦,用于承擔責任,機會總是留給勇敢者的;

4、 高标準要求:要求一步,做到三步;

5、 拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶别人的工作。

三、負責

勇于承擔責任的人,對企業有着重要的意義,一個人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1、 責任的核心在于責任心;

2、 把每一件小事都做好;

3、 言必信,行必果;

4、 錯就是錯,絕對不要找借口;

5、 讓問題的皮球止于伱;

6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

四、效率

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到衆人的肯定。企業重視的是伱有多少“功”,而不是有多少“苦”。

1、 一開始就要想怎樣把事情做成;

2、 辦法永遠要比問題多;

3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4、 沒有條件,就創造條件;

5、 把任務完成得超出預期。

五、溝通

不好溝通者,即便自己再有才,也隻是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。

1、 溝通和八卦是兩回事;

2、 不說和說得過多都是一種錯;

3、 帶着方案去提問題,當面溝通,當場解決;

4、 培養接受批評的情商;

5、 胸懷大局,既報喜也報憂;

6、 内部可以有矛盾,對外一定要一緻

六、進取

個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味着放棄,意味着出局!

1、 以空杯心态去學習、去汲取;如何更好的協調色漿生産及顔料采購中各種問題,如何理解水性色漿及增稠劑、粘合劑,這些都是陌生的客題,需要學習。

2、 不要總生氣,而要争氣;

3、 不要一年經驗重複用十年;

4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;

5、 發展自己的“比較優勢”;

6、 挑戰自我,未雨綢缪。

為什麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要别人給伱做事的機會,也需要他人對伱或大或小的幫助。伱現在的幸福不是伱一個人就能成就的。

總之,我們來勞安公司就是為了發現問題和解決問題的,讓勞安這個大家庭更穩定、更團結,讓未來更美好。

                                                                                                                                                          勞安程豔

上海粘合劑廠家

 

 

 

                                      

 


本文網址:http://www.dlzfl.com/news/438.html

關鍵詞:上海粘合劑廠家,水性色漿,分散增稠劑

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